Har goodwill blivit för girig?

Varje gång denna webbplats publicerar en artikel om Goodwill - som täcker ett nytt butikskoncept, till exempel eller delar hur man skickar donationer gratis - finns det alltid en handfull läsare som svarar med kommentarer som "Goodwill gör absolut ingen välgörenhetsgivande, " och "Det ägs och drivs av en miljardär som får gratis lager", eller "Goodwill blir allt grönare, men anställda ser mycket lite av intäkterna."

Det är uppenbarligen en snabbknappfråga, som fick oss att tänka: Hur många av ovanstående anklagelser, om några, är sanna?

Kritiken härstammar troligen från ett kedje-e-postmeddelande som började cirkulera 2005 och senare blev en allmänt delad grafik med titeln "Tänk innan du donerar." Meddelandet, enligt Snopes, uppmanade människor att inte donera till flera organisationer inklusive Goodwill, med uppgift, " VD och ägare Mark Curran tjänar 2, 3 miljoner dollar per år. Goodwill är ett mycket catchy namn för hans verksamhet. Du donerar till hans företag och sedan säljer han artiklarna för vinst . ”

En arbetare på Goodwill Industries 2016.

Goodwill Industries International grundades 1902 och är i själva verket en ideell organisation, och pengarna som deras sparsamhetsbutiker tjänar går till samhällsprogram som jobbutbildning, placeringstjänster och klasser för personer med funktionsnedsättning eller på annat sätt utmanas att hitta traditionell anställning.

Uttalandet om att Goodwells vd och ägare tjänar miljoner varje år är kategoriskt falskt, säger Brad Turner-Little, senior chef för strategi för Goodwill Industries, eftersom det inte finns en enda ägare.

"Goodwillorganisationer kontrolleras och drivs lokalt, och var och en av dessa 165 organisationer i Nordamerika är en oberoende ideell organisation som har en styrelse som består av frivilliga från det samhället, " berättar Turner-Little till CountryLiving.com. ”Styrelsen anställer en verkställande direktör eller verkställande direktör för att driva Goodwill på deras territorium - så det ägs verkligen av samhället. De är alla autonoma, oberoende ideella organisationer. ”

"Goodwillorganisationer kontrolleras och drivs lokalt - de ägs verkligen av samhället."

Goodwill Omaha VD Frank McGree blev avskedad 2016 efter att en World-Herald- utredning avslöjade att han fick mellan $ 400 000 och 930 000 $ per år, medan mer än 100 arbetare i hans butiker gjorde mindre än minimilönen. (Att betala anställda pengar per timme är förresten helt lagligt tack vare ett kryphål i lagen om rättvis arbetsnormer - något vi kommer tillbaka till inom kort.)

Likaså konstaterade en Watchdog-rapport från 2013 att det gifta paret som ansvarar för Goodwill Industries i Eastern North Carolina, Dennis och Linda McLain, fick nästan 800 000 dollar per år medan de anställde arbetstagare med funktionshinder som betalades mindre än minimilönen.

Och hur är det med presidenten och verkställande direktören för Goodwill Industries International, vars namn inte heter Mark Curran, utan Jim Gibbons - är han en miljardär, som en av våra läsare påstod?

Det finns inget enkelt sätt att bekräfta Gibbons exakta nettovärde, men organisationen rapporterar inte sin årslön. Baserat på dessa rapporter har Gibbons tjänat mer än $ 700 000 per år sedan han tog jobbet 2008. Med hänsyn till vad han betalade i skatter med den inkomsten, och alla tillgångar som han hade innan han nått denna lön, är $ 700 000 gånger 10 $ 7 miljoner. Det skulle ta mer än 100 gånger så mycket för att nå miljardärstatus (påminnelse: en miljard = 1 000 miljoner), vilket gör det extremt osannolikt att Gibbons är en miljardär.

Organisationen själv genererar dock miljarder. 2016 intjänade Goodwill Industries International 5, 7 miljarder dollar i intäkter och landade på nr. 14 bland Forbes 100 bästa välgörenhetsorganisationer i USA. Av detta kom 77, 5 miljoner dollar från statliga och privatfinansierade bidrag. Den stora majoriteten av intäkterna kommer från försäljning av begagnade kläder och hemvaror, prissatta till vad som vissa kallar "giriga" priser jämförbara med vad du skulle betala nytt på till exempel Walmart.

"Prisstrukturen i butiker och butiker bestäms av lokala Goodwill-organisationer kring vad som kommer att vara konkurrenskraftigt på deras specifika marknad, " säger Turner-Little och tillägger att större intäkter innebär mer pengar för att återinvestera tjänster för boende i området.

"VD på Goodwill är en blind person som tjänar en halv miljon eller mer medan andra blinda anställda tjänar mindre än minimilönen. Det finns uppenbar ironi i det."

Dessa tjänster inkluderar karriärutbildningsseminarier, ekonomiska hälsovårdstjänster och, i vissa samhällen, mentorprogram för ungdomar i riskzonen och stöd för övergångsboende. Under 2016 använde mer än 35 miljoner människor ideella tjänster och onlinetjänster för att främja sin karriär eller hantera sina pengar.

Anklagelsen om att Goodwills anställda ser mycket lite av sin vinst kommer troligen från periodiska allmänna uppror över det faktum att vissa butiker betalar arbetstagare med funktionsnedsättning mindre än minimilönen. En bestämmelse i lagen om rättvis arbetskraftsnormer som skapades 1938 gör det möjligt för företag att anställa vissa individer, inklusive heltidsstudenter, som annars skulle kunna uteslutas från arbetskraften för "subminimum" -lön.

Protestanter plockade framför Baltimore Goodwill 2012

År 2012 krävde National Federation of the Blind (NFB) en bojkott av Goodwill-organisationer som utnyttjar det särskilda minimilönecertifikatet, som det heter. För att vara rättvis är Goodwill långt ifrån den enda välgörenhetsorganisationen som utnyttjar de särskilda certifikaten: De senaste uppgifterna från Department of Labour, från oktober 2017, visar att det finns 1 775 arbetsgivare över hela landet med särskilda minimilönscertifikat som sysselsätter mer än 160 000 personer med betydande funktionshinder.

Chris Danielsen, chef för PR för NFB, säger att hans organisation uttalade Goodwill särskilt av specifika skäl. ”När du har en enhet som är lika välkänd som Goodwill och som tar in den summa pengar som det är - argumentet som ofta görs av subminimala lönearbetsgivare är" Vi har inte råd att ge jobb till arbetstagare med funktionsnedsättningar om Vi betalade dem minimilön "och det är helt klart inte fallet med många av dessa enheter, " säger han.

”VD för Goodwill Industries, Jim Gibbons, är en blind person, ” tillägger Danielsen. ”Han drar en lön på en halv miljon eller mer medan det finns andra blinda anställda som tjänar mindre än minimilönen. Det finns uppenbar ironi i det. ”

Brad Turner-Little med Goodwill Industries säger att hans kontor är en medlemsförening utan kontroll över sådana avvikelser. "De besluten om anställdas ersättning styrs, styrs och kontrolleras av lokala goodwillorganisationer, " säger han.

För närvarande har 44 av Goodwill's 156 organisationer i USA 44 certifikat som tillåter dem att betala vissa arbetare mindre än minimilönen. För kunder som inte är nöjda med deras lokala butiks användning av sådana certifikat, säger Turner-Little att det är upp till communitymedlemmarna att skapa förändringar.

"Ur ett handlingsperspektiv kan du arbeta med Goodwill och andra organisationer i ditt område för att bygga infrastruktur som hjälper arbetstagare med funktionshinder att engagera sig på den lokala arbetsmarknaden, " säger han. "Det kan innebära att tillhandahålla eller utöka befintlig kollektivtrafik, särskilt i landsbygdssamhällen, eller se till att arbetsgivare har det stöd de behöver för att helt integrera arbetstagare med funktionshinder, av vilka vissa har vissa behov på jobbet."

Danielsen pekar på data som visar att mindre än 5 procent av arbetstagare med funktionsnedsättningar som ligger under minimilönen framgångsrikt kommer att övergå till konkurrenskraftigt integrerat arbete.

I mars förra året införde kongressledamoten Gregg Harper (R-MS 3: e distrikt) en lagförslag som skulle avveckla praxis att betala subminimala löner. Det hänvisades till husutskottet för utbildning och arbetskraft men har inte röstats om. TIME Act är, som det är känt, en officiell del av både de republikanska och demokratiska partiplattformerna, enligt NFB.

Staten Maryland, där NFB har sitt huvudkontor, antog nyligen en lag för att avveckla subminimala löner fram till 2020. Vermont och New Hampshire har på liknande sätt förbjudit praxis, och Danielsen hoppas att fler stater snart kommer att följa efter. "Det finns betydligt mer fart nu mot lagstiftningsförändringar, " säger han.