En rolig välkomsthändelse eller gest måste vara lätt.
Att fira en ny chef sätter en positiv ton mellan den nya handledaren, dig själv och de andra arbetarna. Även om du alltid måste respektera professionella gränser, är strikt formalitet inte nödvändigt när du välkomnar en ny chef till ditt team. Tänk på företagskulturen och den nya chefs personlighet när du bestämmer sig för hur man välkomnar henne. Genom att införliva silliness och humor i ditt välkomnande hjälper hon att känna sig inkluderad som en övervakande medlem i teamet istället för en frånkopplad high-up.
Rolig bild
En humoristisk vridning på ett fotografi visar att du tog tid att undersöka hennes intressen. Ring om möjligt en av referenserna på hennes jobbansökan och fråga om hennes favorit-tv-program eller idrottslag. Förklara projektet för nyckelpersoner på hennes avdelning och be att ta fånga huvudskott av varje gruppmedlem. Använd ett fotoredigeringsprogram för att klistra in de fåniga ansikten från enskilda anställda på spelarna från hennes favoritidrottslag. Du kan också klistra in ansikten från olika anställda på ett foto av en grupp lejon eller färgglad fisk. Ta ett foto av din nya chef någon gång under den första veckan och inkludera det i projektet. Presentera henne en inramad kopia av det sammansatta fotot tillsammans med ett välkomnande kort.
Praktiska skämt
Att välkomna din nya chef med praktiska skämt fungerar bra i avslappnad konturkultur. Bind de praktiska skämtna till nödvändig information, t.ex. företagskatalogen. Lägg till exempel en fjäderbelastad orm i skrivbordslådan med en kopia av företagskatalogen limmad på huvudet. Ormhuvudet och företagskatalogen hoppar uppåt mot henne när hon öppnar lådan. Ett annat alternativ är att dölja vårbelastade "välkomst" -skyltar i olika storlekar runt hennes kontor, som inuti arkivskåp, skrivbordslådor eller mini-persienner. Ett annat alternativ är att ansluta en komisk brusbildande enhet till hennes kontorsdörr som spelar buggar eller trumpeter varje gång hon använder dörren.
föreställningar
Välkomna din chef med en komisk skit som utförs av olika anställda. För det musikaliska lutande kontoret, skapa en sång eller musikalisk dansnummer om saker som hissen alltid är trasig eller fönstren inte öppnas. Ett annat alternativ är att utföra en alltför dramatisk, komisk skit om individuella personers idiosynkrasier. Har till exempel en rad om Daniel, vars passion för väderuppdateringar har förtjänat honom namnet, "kontorsutskottet." En annan linje kunde presentera Sarah, säljreceptionisten, som älskar sommaren så mycket att hon bär på sig ärmtröjor även i januari. Du kan också utföra en rap med olika bitar av trivial information, till exempel vilken kaffemaskin som fungerar bäst eller parkeringsvaktens favoritgodis. Få tillstånd från individer som finns i skiten innan du spelar. Skapa en delad komisk upplevelse mellan personalen och den nya chefen genom att bjuda in alla att titta på skiten tillsammans.
Inside Joke Sharing
Att vara den nya chefen är svårt, speciellt i en nära sammansatt miljö. Delade upplevelser och skämt inuti förstärker din nya chefs roll som utomstående. Låt proaktivt ta itu med dessa besvärliga stunder genom att förklara de viktigaste inre skämtna i en bok, berättarhändelse eller serietidning. Låt alla i teamet berätta ett inre skämt eller be en särskilt konstnärlig personal att illustrera några roliga fall. Berättande händelser som alla nämner vid semestern, till exempel när tre medlemmar i säljteamet fortsatte att stänga ett avtal under en brandövning via konferenssamtal. Beskriv hur deras uthållighet så småningom resulterade i en skrikande match mellan sig själva och brandmannen. Be alltid tillstånd från presenterade individer innan du sammanställer berättelserna.
