Du kanske inte längre kan tillbringa dina tisdagskvällar med Chip och Joanna efter att deras hit HGTV-show försvann i början av 2018, men det kan finnas ett ännu bättre sätt att få din Fixer Upper fix. Om tillbringande 40 timmar i veckan med Gaineses låter som din idé om en bra tid, kanske du vill överväga att gå efter ett jobb inom Magnolia-imperiet - eller till och med ansöka om att bli övervägt för Magnolias första jobbmässa någonsin!
Gaines tillkännagav just en gång i livet en möjlighet att träffa Magnolias kreativa avdelning i Waco, Texas i vår. Chip, Jo och deras team letar efter kreativa typer (formgivare, författare, konstnärer, fotografer, kalligrafer, etc.) som är villiga att flytta till Texas för att skicka in sitt arbete senast 25 februari.
Med tanke på de tusentals applikationer som Gaineses ser idag är det säkert att säga att Magnolia-jobb är mycket konkurrenskraftiga. Företagarna berättar att ett sätt de begränsar sin kandidatpool är genom att leta efter några viktiga egenskaper hos potentiella anställningar.
Naturligtvis är det främsta kravet att älska alla saker Magnolia och Fixer Upper, men om du också värderar kundservice, kreativitet och integritet, kommer du förmodligen att passa en bra passform för en av de många positionerna som för närvarande är öppna på Magnolia Market och den här nya jobbmässan. Här är de tre bästa sakerna som får Chip och Jo att säga "du är anställd!"
Visa detta inlägg på InstagramDen här högsäsongen vill vi lägga till vår marknads- och bageripersonal! Ansök online på magnoliamarket.com/careers. #wacotown #magnoliamarket #silosbakingco
Ett inlägg delat av magnolia (@magnolia) den 24 oktober 2016 kl. 08:14 PDT
1. Värdering för kunden.
En av de viktigaste egenskaperna som Chip och Jo säger att de letar efter hos en anställd är en uppskattning för kunden. "En av de största sakerna vi berättar för våra anställda är att det här är en upplevelse - det handlar verkligen om att värdera människors tid och se till att vi gör det bästa av det, " säger Joanna till CountryLiving.com. "Vi vill att människor inte bara ska känna inspirerad, men känner att vi verkligen värdesätter den tid de tillbringade med oss. "
"Om du skulle jobba för Magnolia, skulle vi förvänta dig att du vill tjäna människor och vi vill att du skulle göra det med en hög grad av integritet."
2. Passion och en kreativ ande.
Chip och Joanna gillar också att anställa människor som älskar vad de gör och har en önskan att vara kreativa, så om det låter som du, låt dem veta! Enligt Gaineses tenderar "passion" och "människor som är kreativa" att sticker ut i deras ögon.
3. Starka värden och karaktär.
Men mer än någonting kommer allt att karaktär. "I en perfekt värld är de perfekt kvalificerade och de har en fantastisk karaktär men om vi var tvungna att göra en koncession skulle vi alltid välja att erkänna deras kvalifikationer över deras karaktär, " berättar Chip till CountryLiving.com. "Om du skulle jobba för Magnolia, skulle vi förvänta dig att du vill tjäna människor och vi skulle vilja att du skulle göra det med en hög grad av integritet."
Visa detta inlägg på InstagramTacksam för dessa folk. Det tog fem hela dagar, ett team med 30 fantastiska människor och mycket kaffe att dekorera denna stora Magnolia Home-showroom på @highpointmarket ... Jag hoppas att du får se vårlanseringen av mina möbler, mattor och accessoarer i butikerna i din stad snart! Jag ska lägga ut några showroom-sneak-tittar så hålla ögonen ❤ # goingtosleepnow föracoupledays
Ett inlägg delat av Joanna Stevens Gaines (@joannagaines) den 7 april 2017 kl 19:19 PDT
Gaineses avslöjade också att de älskar att se applikationsmaterial som sticker ut från mängden och visar din förståelse för varumärket. "Vi har sett tusentals CV och det är riktigt kul att se de CV som verkligen sticker ut, " sa Chip. "Det är något roligt med någon som är villig att spendera lite extra tid för att göra något som är unikt."
Fixer övre fanatiker, om alla ovanstående låter som du, kan du ansöka här!
